送别墅招茶农，筑巢容易引凤难
“提供别墅”、“提供茶园”的茶农招聘，被舆论一热议，不敢说应聘者会车如流水马如龙，但肯定会比一般招聘的应聘者要多得多。据了解，贵州省湄潭县早在1000多年前，其所产绿茶的优异品质就已为“茶圣”陆羽所发现，这样一个产茶大县，不缺风调雨顺的绝佳气候，不缺传承千年的种茶技艺，缺的正是愿意为养茶产业呕心沥血的有志青年。这样的讯息，也让我们知道，这“送别墅”的茶农招聘，不是当地的一时热血，而是一种有舍有得、求贤若渴的姿态。不过，人才流向大城市仍是一种难以逆转的趋势，逃离北上广之后，逃回北上广也成为热门话题。
在这样的境况下，作为贵州省的一个县，其要吸引精英人才的确有点难，换言之，就湄潭县而言，要发展茶文化，其实是筑巢容易引凤难。如今提供的各种优渥条件，无疑是在“筑巢”，但很显然，这只是第一步，如何“引凤”，即让这些人才留下来，并为当地的发展作出自己的贡献，仍是最值得思考的问题。毕竟，茶文化的发展，需要的不是短期的热情，而是长期的投入。
因而，于湄潭县而言，需要一鸣惊人的招聘引人关注，更要当地细水长流地付出，如交通运输的发展、公平的营商环境的营造等等。毕竟，只有提高各种公共服务水平，才能在竞聘人才上取得一定的优势，也才不会“筑巢容易引凤难”。
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